In der Bundesrepublik Deutschland gehen jährlich tausende Arbeitnehmer auf die Straße, um für mehr Lohn- und Einmalzahlungen zu kämpfen. Am Ende dieser Arbeitskämpfe stehen in der Regel Lohnerhöhungen von unter 3 Prozent.

Der kurzen Freude über die erstrittenen vermeintlichen Vorteile folgt bei der nächsten Gehaltsabrechnung häufig ein böses Erwachen. Aufgrund steigender Steuerlast und Sozialversicherungsbeiträge kommt von den Erhöhungen kaum etwas bei den Arbeitnehmern an. Gleiches gilt für Lohnerhöhungen, die Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern aufgrund guter Leistungen freiwillig zukommen lassen möchten:

Obwohl Ihre finanzielle Belastung als Unternehmer bei einer Erhöhung des Bruttoeinkommens erheblich steigt, hat sich die Einkommenssituation Ihrer Mitarbeiter kaum spürbar verbessert.

Berücksichtigt man nun noch den durch Arbeitskämpfe verursachten volkswirtschaftlichen Schaden in Milliardenhöhe für ausgefallene Arbeitszeit und sonstige Streikfolgen, der ebenfalls weit überwiegend von den Unternehmen zu tragen ist,
so wird recht schnell deutlich, dass diese Art der Lohnerhöhungen in erster Linie dem Staat zu Gute kommen. Die eigentlich beabsichtigte Motivation Ihrer Mitarbeiter fällt dagegen äußerst gering aus. Hier setzt das Lohngestaltungskonzept der K3 GmbH an, indem es Ihnen alternative Möglichkeiten der Lohngestaltung aufzeigt, die auf gesetzlich geregeltem Wege mehr Netto dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellt.

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